Der Band „Betriebsrats­fonds“ untermauert seinen Status als unverzicht­bares Standard­werk. Umfassend aktualisiert, neu gegliedert und erweitert, liegt das Buch mittlerweile in seiner achten Auflage vor.

Berücksichtigt wurden dafür aktuelle Gesetzesänderungen im Arbeits­verfassungs­gesetz, neue Judikatur und Lehr­meinungen sowie zentrale Entwicklungen der Arbeitswelt zwischen Digitalisierung, Kurzarbeit und Datenschutz. Zahlreiche Kapitel wurden überarbeitet, neue Themen­bereiche aufgenommen und praxis­relevante Problem­stellungen vertieft.

Damit bietet das Handbuch eine verlässliche Orientierung rund um die Entstehung, Verwendung, Verwaltung und Kontrolle des Betriebs­ratsfonds – und das am Puls der Zeit. Ein Werk, das in keiner Betriebs­rats­bibliothek fehlen darf.
 

Gewinnspiel

Wir verlosen drei Exemplare. Schick uns ein E-Mail an aktuell@akwien.at mit dem Betreff „Betriebsratsfonds“ sowie Namen und Postadresse. Die Gewinner:innen werden per E-Mail verständigt. 

Einsendeschluss:  10. April 2026  

3 Fragen an Herausgeber und Co-Autor Michael Geiblinger

1. Welche rechtlichen Rahmen­bedingungen sind bei der Nutzung des Betriebsrats­fonds zu beachten?

Die Mittel des Betriebsrats­fonds dürfen nur zu bestimmten Zwecken verwendet werden, so z. B. für Geschäfts­führungs­kosten des Betriebsrates, für Wohlfahrts­einrichtungen und -maßnahmen. Für alle Ausgaben braucht es einen gültigen Beschluss des Betriebsrates.

2. Was fördert Transparenz und Vertrauen beim Umgang mit dem Betriebs­ratsfonds?

Die Leistungen des Betriebs­ratsfonds sind für die Arbeit­nehmer:innen transparent zugänglich zu machen. Darüber hinaus sind das Vier-Augen-Prinzip, die regelmäßige Überprüfung durch Rechnungs­prüfer:innen und die Revision durch die zuständige Arbeiter­kammer zu nennen.

3. Wie kann der Betriebsratsfonds die Mitarbeiter:innen­zufrieden­heit fördern?

Aufwendungen des Betriebs­ratsfonds dienen der Förderung der wirtschaftlichen, kulturellen, sozialen und gesund­heitlichen Interessen der Beschäftigten. Darunter fallen etwa auch der Betriebsausflug, Gutschein­aktionen oder Zuschüsse zu bestimmten Anlässen wie z. B. einer Hochzeit.

Zur Person

Michael Geiblinger ist Arbeitsrechtsexperte in der AK Oberösterreich.