Mit „Sau-guten Jobs“, aber ohne Fleisch, wirbt die vegane Fastfood-Kette Swing Kitchen auf ihrer Homepage um neue Mitarbeiter:innen. Doch dem einen oder anderen Team­mitglied wird diese Anpreisung wohl im Halse steckenbleiben. Das heimische Unternehmen soll mehr Mitsprache durch die Belegschaft verhindern wollen, wie Medien­berichte in den Tages­zeitungen „Kurier“ und „Der Standard“ aufgezeigt haben. 

In der Bericht­erstattung wurden Vorwürfe von ehemaligen und aktuellen Mit­arbeiter:innen erhoben, dass es rund um die Betriebs­rats­gründung zu Konflikten mit der Geschäfts­führung kam – bis hin zu Kündigungen. Die Geschäfts­führung wies diese Anschuldigungen zurück.

Negativ-Trend

Der Fall gibt Anlass, sich das sogenannte „Union Busting“ genauer anzuschauen – das gezielte Be- und Verhindern von Betriebsratsarbeit. Bei Union Busting handelt es sich um die systematische Bekämpfung von Arbeitnehmer:innen-Vertretungen. Historisch gesehen hat dies eine lange Tradition, die bis zur Mitte des 19. Jahrhunderts in den USA zurückreicht. 
Aber auch im Europa des 21. Jahr­hunderts ist diese Methode leider keine Seltenheit, wie eine neue Studie der Hans-Böckler-Stiftung für Deutschland zeigt: Jede fünfte Neugründung von Betriebsräten wird arbeit­geberseitig behindert. 

Österreich keine Ausnahme beim „Union Busting“

Für Österreich stellen Fach­leute ebenfalls einen negativen Trend fest. Bei einem Gründungs­vorhaben empfiehlt es sich daher von Anfang an die jeweilige Teil­gewerkschaft einzubinden. Bereits vor der ersten Handlung in Richtung Betriebsratswahl sollte man sich erkundigen und beraten lassen. In Gesprächen mit den Expert:innen der Gewerkschaft kann im Fall der Be- oder Verhinderung eines Betriebsrats das weitere Vorgehen individuell besprochen werden.