Kein Arzt, keine Ärztin verbringt so viel Zeit bei den Patient:innen wie wir“, sagt Ella Stadlmair. Sie hat ihr FH-Studium Gesund­heits- und Kranken­pflege vor zwei Jahren abge­schlossen und arbeitet in der Zentralen Not­aufnahme der Klinik Floridsdorf. „Dabei zu sein, wenn Leben gerettet ist, das ist unbe­schreiblich“, erzählt die junge Wienerin. Sie berichtet aber auch von den belas­tenden Arbeits­bedingungen. Sie führen dazu, dass viele Beschäf­tigte auf Teilzeit reduzieren – sofern sie der Branche nicht gar den Rücken kehren. 

Zumindest 76.000 Arbeitskräfte in den Pflege­berufen braucht Österreich bis 2030 zusätzlich, um eine Versorgung auf gegen­wärtigem Niveau sicher­zustellen. Das ergibt eine Studie der Gesund­heit Österreich GmbH. Mehr Arbeits­kräfte ausbilden lautet daher ein wichtiger Ansatz. Der Wiener Gesundheits­verbund (WIGEV) hat in Kooperation mit der Fach­hoch­schule Campus Wien die Aus­bildungs­plätze verdoppelt. Gesund­heits­stadtrat Hacker erklärte kürzlich, er rechne damit, dass diese Maß­nahme ab 2025 in den Spitälern spürbar sein werde. 

Ausbildungsprämie: Leben mit 600 Euro

„Ja“ zu mehr Aus­bildungs­plätzen sagen auch die Gewerk­schaften. Doch das allein reicht nicht. Sarah Kroboth ist Referentin für Alle in Ausbildung in der Hauptgruppe II der Gewerkschaft younion, die die Beschäftigten im WIGEV vertritt. Sie sieht Ver­besserungs­bedarf bei der Aus­bildungs­prämie, die nur 600 Euro monatlich beträgt: „Damit können viele nicht einmal die Miete bezahlen.“ Quer­einsteiger:innen, die zuvor erwerbs­tätig waren, bekommen während der Aus­bildung rund 1.400 Euro. Auch damit kommt man angesichts der Teuerung schwer über die Runden. „Es braucht für alle eine die Existenz sichernde Ent­schä­digung“, verlangt Kroboth.

Gesundheitsberufe: Zeit als knappstes Gut  

„Wenn mehr Auszu­bildende da sind, kann man nicht bei den Praxis­an­lei­ter:in­nen in den Spitälern mit gleich­bleibendem Zeit- und Personal­aufwand kal­ku­lie­ren. Das verstärkt den Stress“, zeigt Edgar Martin, Vor­sitzender der Haupt­gruppe II in der Gewerk­schaft younion, eine weitere Lücke auf. Schließlich seien die Arbeits­bedingungen der wichtigste Faktor – auch um die vor­handenen Mit­arbeiter:innen zu halten. Beschäf­tigte aus anderen Ländern anzu­werben sei ein Versuch der Arbeit­geber, die Not­situation zu lindern. Eine weitere Maß­nahme, die der WIGEV ergriffen hat, ist die Ein­führung einer Ein­springer-Prämie für Pflege­personen, die bereit sind, in definierten Hotspot-Bereichen Zusatz­dienste zu leisten. Das sei sinnvoller, als kurz­fristig Beschäftigte aus einer Ab­teilung in eine andere abzuziehen. „Das, was viele motiviert, in die Arbeit zu gehen, ist der Zusammen­halt im Team. Gibt es den nicht, steigen noch mehr aus“, so Martin.