Das Angestellten­gesetz ist das zentrale Regelwerk für viele arbeits­rechtliche Fragen im Berufsalltag – und dieser praxis­orientierte Ratgeber bietet einen verständlichen und systematischen Überblick: Im bewährten Frage-Antwort-Stil aufgebaut, richtet sich das Buch besonders an Arbeitnehmer:innen und Betriebsrats­mitglieder, die im Berufsleben mit rechtlichen Fragestellungen konfrontiert sind.

Themen wie Entgeltfortzahlung, Kündigung, Abfertigung oder Arbeits­verhinderung werden nachvoll­ziehbar erklärt und anhand zahlreicher Fallbeispiele veranschaulicht. Das Handbuch ist ideal für Beschäftigte und Betriebsrät:innen, die eine verlässliche Orientierung zu den wichtigsten Regelungen im Arbeits­verhältnis suchen. Ein Muss für alle, die ihre Rechte und Pflichten besser verstehen wollen!  
 

Gewinnspiel

Wir verlosen drei Exemplare. Schick uns ein E-Mail an aktuell@akwien.at mit dem Betreff „Angestelltengesetz“ sowie Namen und Postadresse. Die Gewinner:innen werden per E-Mail verständigt. 

Einsendeschluss:  17. Oktober 2025  

3 Fragen an Co-Autor Michael Gogola

Was sind die häufigsten rechtlichen Fragen, mit denen Angestellte konfrontiert sind?

Michael Gogola: In den Arbeitsverträgen sind oft Konkurrenz­klauseln oder Verein­barungen über Provisions­zahlungen enthalten. Außerdem sind Fragen rund um Dienst­verhinderungen, die Beendigung des Arbeits­verhältnisses, Postensuchtage, die Abfertigung oder das Dienstzeugnis an der Tagesordnung. 

Warum sollten Betriebsrät:innen das Angestelltengesetz genau kennen? 

Michael Gogola: Das Angestellten­gesetz stellt seit über 100 Jahren eine zentrale Grundlage für die Arbeits­bedingungen von Angestellten dar und regelt etwa Fragen rund um den Arbeitsvertrag. Betriebsrats­mitglieder sind die erste Anlaufstelle für – auch rechtliche – Fragen von Beschäftigten und sollten kompetent und mit Fachwissen ausgestattet antworten können.

Ein Tipp zur Vorbereitung auf rechtliche Gespräche mit der Arbeitgeberseite? 

Michael Gogola: Jedenfalls sollte man nicht uninformiert in derartige Gespräche gehen, sondern sich über arbeitsrechtliche Problem­felder im Vorfeld in Kenntnis setzen, um zu einer konstruk­tiven und raschen Lösung zu finden. Wenn kritische Gespräche mit dem Arbeitgeber anstehen, macht es also jedenfalls Sinn, sich vorab bei der zuständigen Gewerk­schaft oder der Arbeiter­kammer beraten zu lassen.

Zur Person

Michael Gogola leitet die Bundesrechtsabteilung der Gewerkschaft GPA.