Ein Adria-Tief hat wieder zugeschlagen. Nach den enormen Regen­mengen, Über­flutungen und Schlamm­massen von Mitte Mai haben in Mittel­italien viele betroffene Menschen immer noch keine Häuser, Arbeitsstätten oder Schulen, in die sie zurückkehren können. Verkehrs­wege und Bahnver­bindungen sind immer noch beeinträchtigt. Und wer zahlt, wenn deshalb Pendler:innen nicht an den Arbeitsort kommen können?

Fragen nach der einge­schränkten Mobilität etwa durch Un­wetter poppen auch schon in den AK Rechts­beratungen auf, berichtet Bianca Schrittwieser im Interview. Sie leitet die Abteilung Arbeitsrecht der AK Wien und weiß: „Das Arbeits­recht ist noch nicht fit genug, um angesichts der Klima­krise eine breite Lösung zu haben.“ Was ist etwa im Falle eines Blackouts Beschäftigten in systemrelevanten Berufen wie in Krankenhäusern abzuverlangen?

Punktuelle Regeln 

In Österreich gibt es punktu­elle Regelungen für Krisen­fälle. So haben etwa Freiwillige bei Hilfs­organisationen wie Feuerwehren und Rettungsdiensten bei einem Großschadens­ereignis seit vier Jahren eine Möglich­keit zur Freistellung: Bei Arbeits­verhinderung haben sie unter bestimmten Voraus­setzungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung; das ist im Angestellten­gesetz bzw. im ABGB geregelt. 

Durch die Erder­wärmung hat die Hitze in Mittel­europa ebenfalls deutlich zugenommen. Sie betrifft alle. In schlecht gedämmten, nicht klimatisierten Werks­hallen, Back­stuben oder Büros leiden im Sommer viele Arbeitende unter den hohen Temperaturen. In der Folge sinkt die Konzentration und das Unfallrisiko steigt. Ausnahme­bestimmungen gibt es in Österreich jedoch bis jetzt lediglich für Beschäftigte der Bau­branche. Sie können ab 32,5 Grad hitzefrei bekommen – eine einseitige Maß­nahme, weil der Arbeit­geber die Entschei­dungs­gewalt hat.

Harald Bruckner von der Abteilung Sicherheit und Gesund­heit bei der Arbeit in der AK Wien verweist außerdem auf die 400.000 Outdoorworker. Sie arbeiten vorwiegend im Freien und sind zu mindestens 75 Prozent ihrer Arbeitszeit den Sonnenstrahlen sowie Hitze, Staub und Lärm ausgesetzt. Hinzu kommen Extremfälle wie Kranführer in nicht klimatisierten Glaskabinen.

Obergrenzen und Nachrüsten

Arbeit­geber haben eine Fürsorge­pflicht gegenüber den Beschäftigten. Etwa in der Arbeitsstätten­verordnung ist aber nur die Mindest­raum­temperatur festgelegt. „Wie bei chemischen Werten brauchen wir auch bei der Temperatur eine Ober­grenze“, so Bruckner. Ab 25 Grad braucht es seiner Ansicht nach verpflich­tende Maß­nahmen wie Beschattung durch Sonnensegel, Außenjalousien, bessere Wärme­dämmung oder Fassaden­begrünung. Wenn es nicht gelingt, die Raum­temperatur dauerhaft unter 30 Grad zu halten, soll über 30 Grad sowie bei Arbeiten im Freien in letzter Konsequenz bezahlt hitzefrei gelten, solange keine kühlere Alternative vom Arbeitgeber angeboten wird, fordert die AK.

„Es geht um Prävention – nicht darum, was Menschen aushalten“, sagt Harald Bruckner. „Wir produzieren jetzt den Hautkrebs der Zukunft.“ Gesetzlich verankerte Detailvorgaben sind zudem notwendig, damit das Arbeitsinspektorat tatsächlich im Sinn des Arbeit­nehmer:innenschutzes einschreiten kann. 

Nicht zuletzt baucht es eine Vier-Tage-Woche mit kürzerer Wochen­arbeits­zeit, wie es in Großbritannien ein Pilot­versuch zeigte. Die beteiligten Unter­nehmen konnten ihre Umsätze steigern und die Zahl der Kranken­stands­tage sank.