Homeoffice selten evaluiert 

Das macht vor allem die Befragung unter Betriebs­rats­vor­sitzenden deutlich. So würde in fast 30 Prozent der Betriebe keine regelmäßige Ermittlung körperlicher oder psychischer Belastungen statt­finden. Und wer nichts erhebt, kann auch nichts verbessern. Kleinere Betriebe evaluieren sogar noch seltener. Die Befragung zeigt auch, dass gerade einer der beliebtesten Arbeits­plätze nur höchst selten unter die Lupe genommen wird: „Homeoffice“ wird in 79 Prozent der Betriebe nicht evaluiert.

Dabei kann auch Arbeiten in heimeliger Umgebung krank­machen. Ergo­no­mi­sche Probleme belasten hier genauso, wie wenn Arbeits­welt und Privat­leben miteinander verschwimmen. Die befragten Betriebsratsvorsitzenden attestieren, dass 30 Prozent der Betriebe die Arbeit (eher) nicht so gestalten, dass die Beschäftigten sie bis zur Pensionierung sicher und gesund ausführen können.

Was viele nicht wissen: Arbeits­bedingter Krebs ist nach wie vor die häufigste Todes­ursache am Arbeits­platz. Im Vergleich zu Deutschland sind die geltenden Vorschriften zur höchstzulässigen Dosis von krebs­erzeu­genden Stoffen in der Luft ungenügend. Verbindliche Ober­grenzen für das Bewegen von Lasten fehlen ebenso. Und stunden­langes Sitzen und Stehen führt vermehrt zu Muskel-Skelett­erkrankungen. Die Gesundheits­risiken haben sich wie die Arbeits­welt verändert.

Digitali­sierung belastet Psyche 

„Die Digitali­sierung bringt steigende Anfor­derungen an die Beschäftigten mit sich,“ erklärt Klösch. Als Arbeits­psychologin sieht sie, wie etwa mit der Flut an Benach­richtigungen der Arbeits­druck zunimmt. Ob am Bau, in der Pflege oder im Handel, an Zeitdruck leiden die Arbeit­nehmer:innen überall. Laut Statistik Austria waren 60 Prozent aller Erwerbs­tätigen 2022 zumindest einem psychischen Gesundheits­risiko am Arbeits­platz ausgesetzt. Mit Folgen: Schlaf­störungen, Sucht und Angst­zustände. 

Und ein Blick auf die Zahlen der Invaliditäts- und Berufs­unfähigkeits­pension führt die Konse­quenzen vor Augen: Beinahe die Hälfte, etwa 45 Prozent, beziehen 2022 die Berufs­unfähigkeits­pension aufgrund psychischer Störungen. Als Arbeits­psychologin ist Johanna Klösch auch Expertin für die Arbeits­platz­gestaltung. „Nicht der Mensch ist unser Patient, sondern der Arbeits­platz.“ Es brauche strukturelle Änderungen. Dem Betriebsrat kommt hier eine zentrale Funktion zu. Dort, wo er eingebunden ist, läuft es besser. „Ein guter Arbeit­nehmer:in­nen­schutz hängt an der Mitwirkung des Betriebsrats.“