Ein befristeter Arbeits­vertrag bringt Unsicher­heiten mit sich. So wurde beispiels­weise in Krakau ein Arbeit­nehmer ohne Begründung von seinem Arbeit­geber gekündigt, da die Angabe von Kündigungs­gründen bei befristeten Arbeits­verhältnissen im polnischen Arbeitsrecht nicht erforderlich ist.

Doch der Arbeit­nehmer klagte gegen diese Regelung und der EuGH gab ihm recht. Die Richter:innen stellten klar, dass befristete und unbefristete Arbeits­verträge laut Nicht­diskriminierungs­grundsatz gleich­berechtigt behandelt werden müssen. Dazu gehört auch die Angabe von Gründen bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber.  

„Der EuGH befindet in dem vorliegenden Fall, dass das polnische Recht, jemanden mit einem befristeten Arbeits­verhältnis ohne Grund zu kündigen, nicht dem Unions­recht entspricht und somit nicht gerecht­fertigt ist“, erklärt Arbeits­rechts­experte Wolfgang Kozak von der AK Wien. 

Auch das österreichische Kündigungs­recht räumt den Arbeitnehmer:innen im europäischen Vergleich sehr wenig Rechte ein. „Es gibt bei uns keine Begründungs­pflicht und es gibt ein sehr lasches Bekämpfungs­recht, bei dem das Prozessrisiko auf Arbeit­nehmer:innen­seite liegt“, so Kozak.