Viele Betriebe suchen Arbeits­kräfte. Manche suchen tat­sächlich Beschäf­tigte mit bestimmten Qualifika­tionen, andere wollen nur wenig zahlen. Branchen wie die Gastro­nomie machen wenig, um attrak­tiver zu werden. Hier geht es oft um einen Wett­bewerb um die billigsten Arbeiter:innen. Tat­sächlich sind in manchen Bereichen die Fach­arbeits­kräfte knapp. So fehlen Insta­lla­teur:innen und Kinder­garten­päda­gog:innen. IT-Spezia­list:innen haben wir jeden­falls zu wenige. 

Aus­bilden statt lamen­tieren 

Woher aber kommt die An­nahme, die Fach­kräfte würden vom Himmel fallen? Viele Unter­nehmen kümmern sich nicht um die Aus­bildung von Lehr­lingen, viele haben die Weiter­bildung zurückgefahren. Dazu fehlt gestaltende Politik zur Hebung der Potentiale. 

Die Arbeits­welt altert. Wo bleiben die Initia­tiven für ältere Beschäf­tigte, um gesund länger weiter­zu­machen? Wie lange warten wir noch auf eine Schule, die alle Jugend­lichen mit Grund­kompetenzen ausstattet? Wann kommt Qualifizierung vor Vermittlung für Arbeit Suchende, wenn es an relevanten Komp­tenzen krankt? Das Zukunfts­thema Energie­wende braucht Fach­kräfte zur Umsetzung in die Realität und in die Fläche. Veränderung kann hin zu einer lebens­werteren Umwelt, zu einer besseren Arbeits­welt gestaltet werden.