Für Betriebsrät:innen und Personalvertreter:innen
Recht klar
Kaum ein arbeitsrechtliches Thema wird derzeit so intensiv diskutiert wie die Lohntransparenz. Doch was bedeutet sie konkret für Arbeitnehmer:innen und Betriebsratsmitglieder? Viele Beschäftigte wissen nicht, wie Gehälter im Betrieb zustande kommen oder wie ihre Bezahlung im Vergleich zu der ihrer Kolleg:innen aussieht. Dadurch bleibt Entgeltdiskriminierung oft verborgen.
Die EU-Lohntransparenz-Richtlinie soll sicherstellen, dass Frauen und Männer für gleiche oder gleichwertige Arbeit auch gleich bezahlt werden. Dafür schafft sie mehr Transparenz bei Gehältern und stärkt die Informationsrechte der Beschäftigten.
Diese EU-Richtlinie hätte bis Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden müssen. Österreich hat diese Frist verpasst. Dennoch können sich Beschäftigte bereits heute unter bestimmten Voraussetzungen auf einzelne Bestimmungen der Richtlinie berufen. Betriebsrät:innen können sie dabei unterstützen.
„Das Recht auf gleichen Lohn besteht seit Jahrzehnten. Was bisher oft gefehlt hat, waren die Informationen, um dieses Recht auch tatsächlich durchsetzen zu können“, erklärt Ludwig Dvořák, Bereichsleiter Arbeitsrechtliche Beratung und Rechtsschutz der AK Wien. „Genau diese Lücke schließt die Lohntransparenz-Richtlinie.“
„Das Recht auf gleichen Lohn besteht seit Jahrzehnten. Was bisher oft gefehlt hat, waren die Informationen, um dieses Recht durchsetzen zu können.“
Ludwig Dvořák, AK Wien
Was jetzt schon gilt: Beschäftigte sollen bereits im Bewerbungsverfahren erfahren, welches Einstiegsgehalt oder welche Gehaltsspanne vorgesehen ist. Außerdem dürfen Arbeitgeber:innen künftig nicht mehr nach dem bisherigen Gehalt fragen. Das soll verhindern, dass bestehende Lohnunterschiede von einem Arbeitsplatz zum nächsten fortgeschrieben werden.
Beschäftigte haben außerdem Anspruch auf Informationen darüber, nach welchen objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien – wie Qualifikation, Berufserfahrung, Verantwortung oder die Anforderungen einer Tätigkeit – ihre Bezahlung festgelegt wird. Erst dadurch wird nachvollziehbarer, wie Gehälter zustande kommen.
Ein zentrales Element der Richtlinie ist das Recht auf Information über Entgelte. Beschäftigte können Auskunft über ihr eigenes Entgelt sowie über die durchschnittliche Bezahlung von Kolleg:innen verlangen, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten – aufgeschlüsselt nach Geschlecht. Erst so können Entgeltdiskriminierungen sichtbar werden.
Betriebsrät:innen spielen eine Schlüsselrolle bei der Durchsetzung der Entgeltgleichheit. Sie informieren Beschäftigte über ihre Rechte, prüfen Einkommensberichte, setzen sich für transparente Entgeltsysteme ein und unterstützen Betroffene bei Verdacht auf Entgeltdiskriminierung. Bei Bedarf vermitteln sie an Arbeiterkammer oder Gleichbehandlungsanwaltschaft und achten darauf, dass Arbeitgeber die neuen gesetzlichen Vorgaben rechtzeitig umsetzen.
Die verspätete Umsetzung in Österreich schafft Rechtsunsicherheit. Beschäftigte sollten ihre Rechte kennen und wahrnehmen, Unternehmen fehlt jedoch vielfach Klarheit. Die Überführung der Vorgaben der Europäischen Union in nationales Recht würde für einheitliche Spielregeln sorgen. „Die Blockade der gesetzlichen Umsetzung ändert nichts daran, dass Arbeitnehmer:innen ihre Rechte kennen und wahrnehmen können. Gerade deshalb informieren und unterstützen wir sie dabei“, betont Arbeitsrechtsexperte Dvořák.
Wer den Verdacht hat, ungerecht entlohnt zu werden, muss den Weg zu fairer Bezahlung nicht allein gehen. Die Arbeiterkammer berät Beschäftigte, prüft mögliche Ansprüche und begleitet sie – wenn nötig – auch bei der gerichtlichen Durchsetzung ihrer Rechte. Denn gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit darf kein bloßer Rechtsanspruch bleiben – er muss im Arbeitsalltag tatsächlich durchgesetzt werden können.
as
markuszahradnik-Teaser.png "Foto: © Markus Zahradnik")
