Die Folgen zeigen sich bereits deutlich: Das Arbeits­klima verschlechtert sich, der Arbeitsdruck nimmt zu, immer mehr Beschäftigte schleppen sich krank in die Arbeit oder opfern ihre Freizeit für berufliche Aufgaben. „Die Arbeit wird immer intensiver, was in einer hohen Anzahl von Kranken­ständen resultiert. Gleichzeitig wird von Vertreter:innen der Wirtschaft nach einem höheren Pensions­alter gerufen. Unsere Umfrage zeigt deutlich, dass hier völlig an der Realität vorbei argumentiert wird“, ergänzt AK Direktorin Silvia Hruška-Frank.

Einbindung des Betriebsrats für faire Lösungen

Um die Produktivität zu steigern, übersehen viele Unternehmen die Werkzeuge, die bereits vorhanden sind. Aus Sicht der Betriebsratsvorsitzenden wären das Prozessoptimierungen, die stärkere Einbindung der Beschäftigten, Digitalisierung und Weiterbildung.

Aber: Nur rund jeder dritte Betrieb setzt Weiterbildung konsequent ein. Dabei ist Weiterbildung kein Luxus, sondern hilft Beschäftigten, mit Veränderungen Schritt zu halten, und gibt Unternehmen die Möglichkeit, neue Herausforderungen mit den eigenen Mitarbeiter:innen zu bewältigen.

Betriebsräte spielen eine entscheidende Rolle für faire Lösungen im Betrieb. Wo sie gut eingebunden sind, funktioniert die Zusammen­arbeit zwischen Beschäftigten, Betriebsrat und Management besser. Mehr Mitsprache bedeutet mehr Fairness und bessere Arbeits­bedingungen. Positiv ist, dass die Kommunikation in den Betrieben meist gut läuft.

Allerdings gibt es ein Warnsignal: Die Einbindung des Betriebsrats in unter­nehmerische Entscheidungen ist erstmals ins Negative gekippt. „Mitbestimmung ist keine Bremse für wirtschaftlichen Erfolg. Sie ist ein Motor, der Unter nehmen stabiler, innovativer und erfolgreicher macht“, sind Hruška Frank und Mernyi überzeugt.

Betriebsräte als Frühwarnsystem

Besonders deutlich wird der Widerspruch beim Thema Fachkräfte. Viele Unter­nehmen rufen lautstark nach mehr Personal, gleichzeitig bleiben ihre Türen für viele Menschen aber zu. 63 Prozent der Betriebe geben an, Schwierig­keiten zu haben, Personal zu finden. Trotzdem stellen viele Unternehmen Lang­zeit­arbeitslose, Menschen über 50, Teilzeitkräfte oder Menschen mit Betreuungs­pflichten nur sehr zögerlich ein.

Doch Betriebs­rats­mitglieder wissen: Der Fachkräfte­bedarf lässt sich nicht lösen, wenn gleichzeitig Menschen ausgeschlossen werden, die wichtige Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringen.

Gerade in Zeiten des Wandels spielen Betriebsräte deshalb eine zentrale Rolle: Sie sind das Früh­warn­system in den Betrieben. Betriebs­rats­mitglieder kennen die Heraus­forderungen der Beschäftigten und bringen wert volles Wissen in Veränderungen ein. Ihre Erfahrung ist keine Bremse, sondern ein Schlüssel zu besseren Lösungen.