Für Betriebsrät:innen und Personalvertreter:innen
Wer in Österreich in den Medien arbeitet, macht das selten „nur“ als Job. Medienarbeit ist oft Berufung und gesellschaftlicher Beitrag. Gerade deshalb sind die Ergebnisse einer aktuellen IFES-Befragung im Auftrag der Arbeiterkammer Wien so alarmierend. Die Branche lebt vom Engagement ihrer Beschäftigten – gleichzeitig steht sie wirtschaftlich, strukturell und politisch unter massivem Druck.
Mehr als 1.300 Beschäftigte wurden befragt. Ludwig Dvořák, Chefjurist der AK Wien, bringt den Kern der Ergebnisse auf den Punkt: „Die Beschäftigten in der Medienbranche üben ihren Beruf mit großer Leidenschaft aus. Die hohe Zufriedenheit mit der eigenen Tätigkeit darf aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass Strukturen und Führungskultur dringend verbessert werden müssen.“
Dvořák ergänzt: „Betriebsräte können wesentlich dazu beitragen, die Kommunikations- und Mitbestimmungsqualität zu verbessern. Das dient nicht nur den Beschäftigten – gute Arbeitsbedingungen in der Medienbranche sind auch ein wesentlicher Faktor für eine funktionierende Demokratie.“
Ein Blick auf die Arbeitszeiten zeigt, wie stark persönlicher Einsatz in der Branche bereits „eingepreist“ ist: Die tatsächliche Wochenarbeitszeit liegt im Schnitt bei 38,9 Stunden, vertraglich vereinbart sind durchschnittlich 35,4 Stunden. Überstunden gelten vielerorts als Teil des Berufsverständnisses – besonders in redaktionellen Tätigkeiten. Doch je häufiger aus Einsatz Überlastung wird, desto dringlicher wird die Frage: Wie lange hält ein System, das dauerhaft auf Anschlag läuft?
„Gute Arbeitsbedingungen in der Medienbranche sind auch ein wesentlicher Faktor für eine funktionierende Demokratie.“
Ludwig Dvořák, AK Wien
Zu den größten Belastungen zählen Zeitdruck (43 Prozent), gesundheitliche Risiken – etwa Lärm in Großraumbüros, den 40 Prozent als störend empfinden – sowie Unsicherheit über Arbeitsplatz und Perspektiven (36 Prozent). Einer der deutlichsten Befunde betrifft die Führungskultur: Nur 39 Prozent sind mit dem Führungsstil in ihrem Unternehmen zufrieden – klar unter dem österreichweiten Schnitt. Mehr als die Hälfte (53 Prozent) fühlt sich durch schlechte Kommunikationskultur belastet. Nur ein Viertel ist mit den Mitbestimmungsmöglichkeiten im Betrieb zufrieden.
Besonders heikel wird es dort, wo Arbeitsbedingungen direkt mit demokratischer Qualität zusammenhängen. 75 Prozent der Beschäftigten machen sich Sorgen um die Meinungsfreiheit in Österreich. 37 Prozent der befragten Journalist:innen berichten außerdem von Interventionen in redaktionelle Inhalte. Dvořák warnt: „Wenn drei Viertel der Beschäftigten um die Meinungsfreiheit bangen, ist das nicht nur ein Branchenthema, sondern ein Alarmsignal für uns alle.“
Dass diese Entwicklung nicht abstrakt ist, zeigt ein im November 2025 gefasster Beschluss der AK Vollversammlung. Die Medienbranche befinde sich in einer „akuten strukturellen Krise“, die sich durch bereits erfolgten oder angekündigten Verlust von 300 Arbeitsplätzen zuspitzt. Der Abbau gefährde nicht nur Existenzen, sondern auch die Medienvielfalt – und damit eine demokratische Säule. Als Ursachen werden Einbrüche am Werbemarkt, der Abfluss von Werbeeinnahmen an internationale Tech-Konzerne und eine unzureichende Medienpolitik genannt. Gleichzeitig geraten nicht nur Redaktionen unter Druck, sondern auch Producing, Technik, kaufmännische Bereiche und Vertrieb.
Die AK fordert ein Bündel an Maßnahmen: eine Arbeitsstiftung für Beschäftigte, die von Jobverlust betroffen oder bedroht sind, die Umsetzung des European Media Freedom Act sowie eine Reform der Presse- und Medienförderung mit klaren Qualitätskriterien. Wesentlich sind auch Schutzmechanismen gegen SLAPP-Klagen – also Klagen, die die Absicht haben, kritische Stimmen zum Schweigen zu bringen. Ziel ist es, Arbeitsplätze zu sichern sowie die Unabhängigkeit und Medienvielfalt zu stärken.
Für die Betriebsräte in Medienunternehmen ist das hochrelevant – weil sich die Krise als tägliche Belastung zwischen Unsicherheit, fehlender Mitbestimmung und Druck auf redaktionelle Unabhängigkeit zeigt.
Der Befund ist klar: Medienarbeit braucht Stabilität, nicht Selbstausbeutung. Und Medienfreiheit braucht Beschäftigte, die ohne Angst arbeiten können – nicht nur vor Jobverlust, sondern auch vor Interventionen und dauerhafter Überforderung.
markuszahradnik-Teaser.png "Foto: © Markus Zahradnik")