„Und, wohin geht der nächste Urlaub?“ Smalltalk im Beruf, wie wir ihn alle kennen. Schließlich bietet das lustvolle Fantasieren über die nächste Wandertour oder das entspannende Meeres­rauschen am Strand eine willkommene Abwechslung zum grauen Arbeits­alltag.  

Wie sehr wir Menschen Phasen der Regeneration im Berufsleben brauchen, ist jedoch nicht nur Gefühlssache. Zahlreiche wissen­schaftliche Studien belegen die positiven Effekte. Der Urlaub als Möglichkeit, Abstand zum Arbeitsleben zu gewinnen, ist dafür da, die eigenen körperlichen und geistigen Kräfte zu erneuern. Die Regeneration hat zudem noch einen anderen positiven Neben­effekt. Danach sind wir am Arbeitsplatz produktiver und kreativer. 

Länge des Urlaubsanspruchs

Die Frage um die Länge des Urlaubs­anspruchs katapultiert uns in eine generelle Diskussion. Wie die 40-Stunden-Woche ist auch der Urlaubs­anspruch von jährlich fünf Wochen in Österreich bereits vor Jahrzehnten eingeführt worden. Gleichzeitig wurde auch die Produktivität in den letzten 40 Jahren enorm gesteigert. Es ist daher höchste Zeit, die Balance zwischen Arbeit und frei verfügbarer Lebenszeit neu zu bestimmen. Einige Unternehmen nützen die positiven Effekte von verkürzten Arbeitszeiten schon zu ihrem Vorteil. Die eingesparten Stunden werden durch die erhöhte Effizienz mehr als ausgeglichen.  

Rechtlich gesehen gibt es die 6. Urlaubs­woche in Österreich bereits – ab 25 Jahren im selben Unternehmen, wobei Vordienst­zeiten bei vorigen Arbeitgebern sowie Schul- und Studien­zeiten im Ausmaß von maximal zwölf Jahren angerechnet werden. Vor dem Hintergrund heutiger Arbeits­realitäten erscheint diese Regelung weltfremd. Vielmehr brauchen wir die 6. Urlaubs­woche für alle Beschäftigten. Ich sehe hierbei eine Win-win-Situation: Einerseits zufriedenere Menschen, die mehr Zeit für sich selbst zur Verfügung haben, andererseits Unter­nehmen, die auf eine erhöhte Arbeits­leistung und gestiegene Kreativität ihrer Mitarbeiter:innen setzen können.