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Ein Ratgeber zum Arbeitsverfassungsgesetz

Der Ratgeber „Arbeitsverfassungsgesetz in Frage und Antwort“ erklärt das zentrale Regelwerk für die Betriebsratsarbeit in Österreich kompakt.

Martina Fassler
02.06.2022
in diesem artikel

    Ein Ratgeber für mehr Durchblick

    Das Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) regelt eine Vielzahl von Themen, die für die Mitbestimmung in der Arbeitswelt zentral sind – insbesondere auch, welche Mitwirkungsrechte der Betriebsrat hat. Doch wer weiß auf Anhieb, wo was geregelt ist? Der Ratgeber „Arbeitsverfassungsgesetz in Frage und Antwort“ schafft hier Abhilfe.

    Das Nachschlagewerk der AK-Expert:innen Thomas Kallab und Silvia Hruška-Frank erleichtert es, den Durchblick zu bewahren.


    Infos zum buch

    Buchcover "Arbeitsverfassungsgesetz in Frage und Antwort" © ÖGB-Verlag

    Arbeitsverfassungsgesetz in Frage und Antwort

    Hier bestellen 

    Kallab/Hruška-Frank:
    Arbeitsverfassungsgesetz in Frage und Antwort.
    6. neu bearbeitete Auflage, ÖGB-Verlag 2021, 224 Seiten, Buch und E-Book, 29,90 Euro,

    ISBN: 978-3-99046-530-1

    3 Fragen an die Autorin

    AK-Bereichsleiterin Silvia Hruška-Frank darüber, was am Arbeitsverfassungsgesetz so besonders ist.

    1. Was macht die Arbeitsverfassung so besonders?

    Die Arbeitsverfassung enthält die Spielregeln für die Mitbestimmung in der Arbeitswelt: vom Kollektivvertrag bis zur Betriebsratswahl, vom persönlichen Mandatsschutz der Betriebsratsmitglieder bis zur europäischen Ebene. Wie die Bundesverfassung ist auch die Arbeitsverfassung von wunderbarer Eleganz.

    2. Wie bekomme ich als Neuling einen Überblick?

    Dieses Gesetz ist sehr logisch aufgebaut. Grundkurse der Gewerkschaften sind unerlässlich – unser Einstiegswerk bietet aber einen guten Überblick. Wir haben uns im Buch an die Gesetzessystematik gehalten, denn sie ist so sinnvoll, dass man sie am besten gleich „mitlernt“.

    3. Papier ist geduldig. Mein Chef ignoriert die Mitwirkungsrechte …

    Diese Frage müssen wir angehen. Die Behinderung zum Beispiel von Betriebsratswahlen muss handfeste strafrechtliche Folgen nach sich ziehen. Die Mehrheit der Unternehmen weiß die Arbeit der Betriebsräte jedoch zu schätzen.


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