Die neue AKtuell-Ausgabe ist da: 4/2026 © AKtuell; Markus Zahradnik


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Die neue Ausgabe ist da: AKtuell 4/2026

In der neuen AKtuell-Ausgabe legen wir den Fokus auf das Thema „Lehre“ und beleuchten was für eine gute Lehr­aus­bildung wichtig ist. Außerdem: Väterkarenz und Gleichstellung, Resilienz in der Belegschafts­vertretung, ein Update zur Lohn­transparenz.
18.08.2026

D­­ie Top-Themen der neuen AKtuell-Ausgabe

Zukunftsfrage Lehrausbildung: Unterstützung heißt positiv begleiten

Wer Lehrlinge ausbildet, übernimmt die Verantwortung für die Fachkräfte von morgen und den Berufs­einstieg junger Menschen. Leider ist jeder dritte Lehrling mit der Lehre unzufrieden, wie der „Lehrlingsmonitor“ zeigt. Wie es besser geht, zeigen die Wiener Linien.

Väter in Karenz: Dringend gebraucht – doch noch immer gesucht

Väterkarenz ist hierzulande immer noch die Ausnahme: Nicht einmal jeder 5. Vater geht in Karenz. Dabei hat eine höhere Väter­beteiligung viele Vorteile und ließe sich mit Anreizen erwirken.

Lohntransparenz: Was jetzt schon gilt

Theoretisch ist gesetzlich verankert, dass für gleiche oder gleichwertige Arbeit gleicher Lohn zusteht, die Praxis sieht jedoch anders aus. Mit der EU-Lohn­transparenz soll sich das ändern. Was ist der Status quo? 

Resilienz stärken: Mit Herz dabei – und oft am Limit

Betriebsrät:innen müssen oft den Spagat zwischen eigener Arbeit und Engagement für die Kolleg:innen schaffen und gehen dabei nicht selten über ihre eigenen Grenzen. Wie bleibt man gesund?


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AKtuell 4/2026

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Dranbleiben

Ratgeber Pension: Sicher in den Ruhestand

Die Pension beginnt nach dem letzten Arbeits­tag. Aber schon heute haben viele Ent­schei­dun­gen großen Ein­fluss darauf. Ein AK Ratgeber hilft.
Betriebsrat Martin Steininger und Jugendvertrauensrätin Vanessa Domic im Gespräch über Lehrausbildung © Markus Zahradnik
Lehre

Zukunfts­frage Lehr­aus­bil­dung: Unter­stützung heißt posi­tiv begleiten

Lehr­linge sind die Fach­kräfte von morgen. Aber bei Lehr­stellen und guter Aus­bildung wird oft ge­kürzt. Wie geht es besser?