Neue Nachhaltigkeitsberichterstattung ab 2023: Betriebsräte haben Mitspracherecht

Angesichts der Klimakatastrophe fordern Politik, Stakeholder und Anleger:innen Unternehmen auf, nachhaltiger zu wirtschaften. Damit der Aufbruch in ein neues Zeitalter echter Unternehmensverantwortung gelingt, braucht es mehr Transparenz zu Umwelt, Soziales und Governance.

Die lange geforderte Abkehr von „Greenwashing“ wird im Richtlinienentwurf der EU-Kommission für eine neue, europäische Nachhaltigkeitsberichterstattung („Corporate Sustainability Reporting Directive“) endlich umgesetzt. Die geplanten Neuerungen umfassen in einem ersten Schritt ab dem Geschäftsjahr 2023 große Kapitalgesellschaften, große Banken und Versicherungen sowie alle innerhalb der EU auf geregelten Märkten gelisteten Unternehmen.

Verpflichtende Nachhaltigkeitsberichterstattung dient auch dem Betriebsrat

Für österreichische Unternehmen bricht damit eine neue Ära an: Der enge Anwendungskreis des Nachhaltigkeits- und Diversitätsverbesserungsgesetzes (NaDiVeG) wächst von geschätzt 90 auf rund 2.000 Kapitalgesellschaften. Die Anforderungen an Inhalt, Umfang und Verankerung in der Unternehmensführung und -kontrolle werden deutlich erhöht.

Dafür sorgen nicht zuletzt europaweit einheitliche Berichtsstandards und eine verpflichtende Prüfung durch Dritte. Die Offenlegung wird im Lagebericht erfolgen und damit im Kernbereich der Rechnungslegung. Der Nachhaltigkeitsbericht wird so zu einem weiteren, bedeutenden Mitbestimmungsinstrument – auf einer Ebene mit dem Finanzbericht.

Soziale Ziele müssen in Nachhaltigkeitsstrategien berücksichtigt werden

Die Verankerung von „Sustainability“ in der Governance (Geschäftsführung, Aufsichtsrat) ist für die Implementierung von Nachhaltigkeitsstrategien entscheidend. Ob Wirtschaftsgespräch oder Aufsichtsrat, betriebliche Mitbestimmungsakteur:innen sind zeitnah in sämtliche Prozesse einzubinden.

Selbst wenn aufgrund der Klimakrise ökologische Unternehmenssteuerung höchste Priorität hat, dürfen Nachhaltigkeitsstrategien soziale Ziele keinesfalls vernachlässigen. Nur die enge Einbeziehung der Belegschaftsvertretung als ausgewiesene Expert:innen für gute Arbeit gewährleistet, dass die ökologische mit der sozialen Frage verschränkt wird.